Kuidas pidada läbirääkimisi lahkumispaketi üle
Sisu
Kuna ettevõtted vähenevad, võite tunda, et kõnnite tööl köisraudteega. Iga töötaja kohta, keda näete koondamist, mõtlete, kas võiksite järgmine olla. Lihtsalt ülemuse kabinetti kutsumine tekitab mõtteid töösuhte lõpetamise ja lahkumispaketi saamise kohta.
Lahkumishüvitiste pakett on määratletud kui töötasu ja hüvitised, mida töötaja võib saada, kui nad töösuhte lõpetavad ettevõttes või kui nad on sunnitud pensionile minema. Mõned lahkumiskomplekti kuuluvad üksused võivad sisaldada, kuid mitte ainult:
- Täiendav palganädal, mis mõnikord põhineb teie tööajal
- Makse kasutamata puhkuse ja haiguspäevade eest
- Töösuhte lõpetamisest teatamata jätmise eest ühekordne makse
- Meditsiinilised või hambaravihüvitised või elukindlustus
- Vanaduspension või 401k hüvitisi
- Aktsiaoptsioonid
- Aidake leida uut töökohta ettevõttes või väljaspool seda
Kui arvate, et teie töö võib olla ohus, on mõistlik omada kava lahutuspaketi nõuetekohaseks läbirääkimiseks.
Tulemas plaan
Esitage endale järgmised küsimused, et tulla välja lahkumispaketi ettepanek, mis oleks õiglane nii teie enda kui ka tööandja suhtes.
- Kas olen olnud ettevõttes tööl rohkem kui viis, 10 või 20 aastat?
- Mis on minu väärtus ettevõttele? Kui teenite tulusid teenivat rolli, peaksite saama oma kvartali- ja aastamaksete numbri lisada.
- Kui mind koondatakse, kas nad lõpetavad minu ametikoha või palkavad kellegi madalama palgamäära eest?
- Kui kaua võtab minu tööstuses sellises majandusolukorras uue töökoha saamine aega?
Järgmisena võtke vastu vastused, mille leidsite, ja looge lahkumispaketi ettepanek.
Näiteks kui olete olnud ettevõttes 18 aastat ja olnud juhtimismeeskonna lahutamatu liige, on teie väärtus ettevõttele kõrge. Sel juhul olete ettevõttes oma aja sisse pannud ja võiksite soovitada vähemalt aasta pikkuse lahkumispaketi, mis võimaldab teil uue töökoha leidmise ajal selle aja jooksul palka koguda.
Ettepaneku sõnastamine
Kui teil on idee, kui kaua võtab teil praeguses majanduses uue töö leidmine, saate kindlaks määrata, kui kaua peate lahkumishüvitist koguma. Mõned ettevõtted maksavad teile määratud aja jooksul kogu töötasu. Muud lahkumispaketid võimaldavad teil teatud aja jooksul saada ainult protsendi teie töötasust. Mõned lahkumispaketid pakuvad töölt lahkudes ühekordset rahasummat.
Ilmselt on mõistlik küsida rohkem nädalaid lahkumishüvitisi kui vähem. Mõnes kontoris pakutakse teile teatud tüüpi lahkumispakette, mis on ette nähtud ettevõtte poliitikaga. Kui aga saate dokumenteerida põhjused, miks te väärite suuremat rahalist pehmust, siis võib-olla võite pidada läbirääkimisi pikema ajapaketi üle või kogu töötasu ja soodustuste üle.
Läbirääkimised parima lahkumispaketi saamiseks
Kui teie tööandja soovitab teie ettepanekust madalamat lahkumispaketti, siis astuge samme parema kokkuleppe sõlmimiseks.
Kui teie tööandja pakub vähem nädalaid kui soovite, küsige, kas seda saab muuta. Kui nädalate arv põhineb teie ettevõttes töötatud aastatel ja seda ei saa muuta, proovige enne COBRA-sse tööle minemist läbi rääkida tasuliste hüvitiste asendamine näiteks täiendavate nädalatega.
Veel üks läbirääkimistaktika on muuta teie tööandja jaoks atraktiivseks pakkuda teile ettevõttes pakutavat parimat lahkumispaketti. Näiteks kui soovite tulla tagasi päevaraha, vabakutseliste või väliste konsultatsioonitööde tegemiseks, kus see säästab ettevõtte raha üleminekuperioodil, võib see teie jaoks aidata paremat lahkumispaketti.
