Odavamad töötajate terviseprogrammi ideed

Sisu

• Parimad ideed odavate töötajate terviseprogrammide jaoks

Kui olete lugenud mõnda hiljutist artiklit ettevõtete terviseprogrammide kohta, võite olla juba tuttav positiivse mõjuga, mida ennetamine võib töötaja hüvitiste kuludele avaldada.

Ükskõik, kas otsustate töötada koos terviseprogrammide müüjaga või alustate lihtsat ettevõtte terviseprogrammi, on hea uudis see, et see pingutus ei pea maksma palju, kuid tasuvus on kõrge. Arvatakse, et iga wellness-algatustele kulutatud dollari pealt hoitakse tervishoiupreemiates kokku rohkem kui 3 USD ja töölt puudumisel rohkem kui 2 USD. See on üle 400% investeeringutasuvuse ja raske on leida midagi võrreldavat. Samuti on näidatud, et terviseprogrammid tõstavad töötajate kaasamise taset, muutes nad tootlikumaks ja suurendades iga ettevõtte tulusid.

Parimad ideed odavate töötajate terviseprogrammide jaoks

Võimalik on kokku panna terviseprogramm, mis on teie töötajatele kasulik, hoides samal ajal kinni väikesest eelarvest. Siin on nimekiri 30 odavate töötajate heaoluprogrammi ideedest mis tahes töökoha jaoks.

1. Tervise kohapealsed teenused: Tooli massaažid, meditatsiooniseansid, joogaõpe, nõelravi ja palju muud võivad olla väärtuslikud terviseteenused, mis on töötajatele odavalt kättesaadavad. Pange kõrvale spetsiaalne ala, kus töötajad saavad madalamate kuludega registreeruda iganädalasetele sessioonidele.
2. Tasuta tervislikud suupisted: Töötajate puhkealad ja nõupidamisteruumid peaksid olema soolaste või suhkrute asemel rohkete tervislike suupistetega. Andke töötajatele võimalus teha suupistete osas tervislikumaid valikuid, kui ostate neid tooteid lahtiselt.
3. Jalutus- ja jalgrattateed: Jalutus- või jalgrattatee jaoks ettevõtte hoone ümber asuva ala rajamine ei maksa midagi. Valige ettevõtte territooriumil lõuna ajal jalutuskäigud, andke töötajatele odavaid sammumõõtjaid, et nad saaksid jälgida nende liikumist, ja pakkuge töötajatele valikut jalgrattaid, mida nad saavad puhkehetkedel nautida.
4. De-stressitsoonid: Igas kontoris on vaja vähemalt ühte “ohutut” ala, kus töötajad saavad pärast eriti rasket päeva nutta, õhku lasta või stressist vabaneda. Looge oma hoones ruumi, kus töötajad saavad selle oma süsteemist välja viia, ilma et oleks piinlik seda eakaaslaste ees kaotada.
5. Töötajate abiprogrammid: Need odavad programmid annavad töötajatele võimaluse helistada konfidentsiaalse toe saamiseks hoolitsusnõustajate juurde mis tahes töö- või isiklikus elus, kui nad seda kõige rohkem vajavad.
6. Veejahutid: Vesi on tervisliku vaimu ja keha jaoks hädavajalik, seetõttu peaks teie kabinet pakkuma kogu aeg värsket vett. Hankige kohaliku üüriprogrammi kaudu vesijahuti või ostke lahtiselt allikavett ja veenduge, et kontoris olev külmik oleks varudes.
7. Paindlik töögraafik: Nullkulu, mis annab töötajatele parema töö- ja eraelu tasakaalu, on tohutu töö paljudele töötavatele inimestele, eriti neile, kes hoolitsevad teiste eest või kasvatavad lapsi. Andke töötajatele paindlik ajakava, et nad saaksid hommikul valitud ajal kohale jõuda, lõunatada või vajadusel kodust tööd teha.
8. Ettevõtte tervisealased allahindlused: Ettevõtte tervisealandusi töötajatele kohalikele spordisaalidele, YMCA-dele ja tervisetoodete müüjatele töötajatele töötajatele määramiseks on palju.
9. Treeningsaal: Looge oma töökoha ühes suures kontoris treeningpiirkond, investeerides kasutatud spordisaalide varustusse, põrandamattidesse ja smuutibaari.
10. Toitlustatud lõunad: Töötajad võivad söögikorrad vahele jätta või ebatervislikke söögivalikuid teha, kui nad on liiga hõivatud või stressis. Vähemalt kord kuus pange sellele punkt, kui soovite mõne töötaja juurde kutsuda toitlustusettevõtte, kes valmistaks ette ja pakuks tervislikku toitu.
11. Taimed kontoris: Liiga palju kontorid ja töökohad on täidetud räpase, ringlussevõetud õhuga, mis võib töötajad tunda loiduna. Muutke see tervislikumaks kohaks, lisades kõikjale palju hapnikku tootvaid taimi.
12. Ergonoomilised tööjaamad: Üks odav viis töötajate heaolu hoidmiseks on töökohtade loomine, mis hõlmavad seljatoe toole, palju looduslikku valgustust ja räpaseid töölaudu. Segusse saab lisada ka seisvaid töökohti. Tehke koostööd kontorimööbli müüjaga, et neid esemeid vähem kaitsta.
13. Treeningklubid: Muutke töökoht lõbusaks ja julgustage töötajaid üles tõusma ja liikuma koos jalutuskäikude, jooksjate ja organiseeritud sporti armastavate liikumisklubidega. Selle eesmärgi saab toetada ka parkimisplatsi ühte otsa üles seatud korvpallihoopiga.
14. Töötajate stiimulid: Kui töötajad teevad lõpliku valiku tervislikuks saada, kaalu kaotada või halba harjumust kaotada, reageerivad nad sageli hästi stiimulitele, näiteks vastastikune tunnustamine, kinopiletid ja vähendatud tervisekindlustuskulud - asjad, mida saate toetada.
15. Kokanduskursused: Rääkige kohalike restoranide ja ülikoolidega, et näha, kas mõni professionaalne kokk on nõus tulema teie töötajatele kokandusklassi korraldama. See sageli odav (või tasuta) üritus võib inspireerida töötajaid oma pere kodus tervislikku toitu valmistama.
16. Ilu tehnoloogia: Kehakaalu, vererõhu, diabeedi, stressi, suitsetamisest loobumise ja muude probleemide haldamiseks on palju tasuta ja odavaid terviserakendusi ning veebitööriistu, nii et pakkuge neile töötajatele juurdepääsu.
17. Terviseraamatukogud: Looge ettevõtte raamatukogu, mis sisaldab palju raamatuid tervise- ja heaolu teemadel, või lisage oma ettevõtte veebisaidile digitaalne terviseraamatukogu, et saada nõudmisel terviseteavet.
18. Ilu töötoad: Lisaks tervisliku toiduvalmistamise tundidele võite kutsuda oma piirkonnas erinevaid tervise- ja heaolu pakkujaid ning praktikuid terviseseminaride korraldamiseks lõunasöögiks “pruun kott”.
19. Tervise ja heaolu mess: Viige see järgmisele tasemele, kavandades iga-aastast tervise- ja tervisemessi, mis koondab kümneid tervise- ja tervisevaldkonna töötajaid, müüjaid ja teenuseid ühele suurele alale piirkonnas. Mõni kuu enne töötajate toetuste vastuvõtmist on sobiv aeg sündmuse kavandamiseks.
20. Juhtkond taandub: Teie juhtimismeeskond on kogu aeg suure surve all, seetõttu on oluline pakkuda neile tuge, mida nad vajavad eeskuju näitamiseks. Planeerige iga-aastane juhtkonna taandumine tervise spaas või kohalikus konverentsikeskuses, tuues esinejaid ja heaolu praktiseerivaid töötajaid vähendatud rühmatariifi juurde.
21. Treppide väljakutsed: Kui teie hoonel on trepid, kutsuge oma töötajaid üles kasutama neid trepp-astme väljakutsete liftide asemel. Varustage trepikodade kellad ja julgustage töötajaid tippu jõudmisel neile helistama, teenides sel korrusel olevatelt kaaslastelt aplausi.
22. Ruumimängud: Mängimine võib aidata töötajatel vähendada tööpäevadest tulenevat pinget. Paigaldage puhkealadele mõned renditud korv- ja arkaadmängud ning julgustage töötajaid neid külastama vähemalt üks kord päevas 15 minuti jooksul.
23. Grupi väljasõidud: Ettevõtte piknikud, meeskonna loomine ja muud rühmatreeningud võivad olla töötajate heaolule väga kasulikud. Andke mänedžeridele võimalus planeerida neid võistkondi vähemalt üks või kaks korda aastas.
24. Toidu co-op: Tehke koostööd põllumajandustootjatega ja produtseerige rühmi tervislike puuviljade ja köögiviljade sissetoomiseks kogu ettevõtte toitlustusprogrammi osana vähemalt kord kuus. Andke töötajatele võimalus osta neid toite oluliselt vähendatud grupihinnaga.
25. Tasuline vabatahtlik kindlustus: Vabatahtlikud hüvitised võivad olla väga odavad ja pakkuda just töötajatele vajalikku tervisetoetust. Samuti saavad nad vähendada rahalist stressi, andes töötajatele puhver tervise- ja pensionile jäämise murede vastu.
26. Ettevõtte hüved: Kui töötate välja töötajatele mõeldud terviseprogrammi, pidage meeles, et tasustamispõhine süsteem annab sageli soodsamaid tulemusi. Regulaarne tunnustamine, premeerimine ja stiimulid aitavad töötajatel oma tervisega seotud eesmärkidest kinni pidada.
27. Tasuline vaba aeg: Pakkudes töötajatele võimalust võtta palgal vajaminevat vaba aega, ei pea see palju maksma. Andke neile vähemalt üks jõuvõtuvõlli päev, mida nad saavad kasutada ükskõik mille nimel, mida nad ise teha tahavad.
28. Vabatahtlike päevad: Kord kvartalis koguge oma töötajad kokku ja laske neil osaleda kogukonna koristamise päeval või mõnes muus vabatahtlike teenuses. See võib olla maanteel ilustamine, kohaliku linnaaia projekt või ettevõtte autopesula eesmärgi saavutamiseks raha kogumiseks.
29. Lemmikloomad tööl: Stress on töökohal peamine tapja ja on tõestatud, et lemmikloomad vähendavad dramaatiliselt stressi. Las töötajatel on lauakala akvaariumid, mis pakuvad veele rahustavat heli, ja pidage kord aastas oma lemmiklooma tööle toomise päev, et toetada loomasõpradega heaolu.
30. Ööpäevaringne meditsiiniõde: Meditsiinilistele nõuannetele kiire juurdepääs on odav võimalus, mille saab lisada ettevõtte terviseprogrammi. Telefoniõe otsetelefoni saab kasutada selleks, et aidata töötajatel saada vajalikku abi enne, kui nad veedavad kallite viibimiste haigla erakorralise abi keskuses.

Need on vaid käputäis paljudest viisidest, kuidas pakkuda töötajatele tervise parandamiseks eelarvet. Proovige lisada mõned neist oma kavasse luua unikaalne ettevõtte tervise hüvitiste programm, et oma töötajatele oleks parem ja tervislikum töökultuur.