Kuidas kirjeldaksid kolleegid teie isiksust?
Sisu
- Kuidas vastata intervjuu küsimustele oma isiksuse kohta
- Näpunäited, mida öelda
- Parimate vastuste näited
- Seotud intervjuu küsimused
- Kas teil on küsimusi küsida
On mitmeid standardseid intervjuuküsimusi, millele peaksite andma kindlad vastused, sealhulgas oma töökogemuse ja isiksuse kohta. Enamik taotlejaid ei ole valmis oma isiksust puudutavate küsimuste jaoks, hoolimata sellest, et teatavad isiksuseomadused on töökuulutuses soovitatud. Intervjueerijad küsivad sageli: “Kuidas kirjeldaksid teie kolleegid teie isiksust?” mitmel võimalikul põhjusel, sealhulgas:
- Enda tajumise mõistmiseks
- Oma enesehinnangu võrdlemiseks sellega, kuidas teie viited teid kirjeldasid
- Hinnake oma pehmeid oskusi, et teha kindlaks, kui hästi sobitute nende rühmadünaamika ja ettevõtte kultuuriga
Kuidas vastata intervjuu küsimustele oma isiksuse kohta
See näiliselt otsekohene küsimus on teile võimalus jagada oma parimaid jooni. Kas olete usaldusväärne? Usaldusväärne? Paindlik? Keskenduge oskustele ja atribuutidele, mis muudaksid teid organisatsioonis eeliseks.
Sellele intervjuuküsimusele tõhusalt vastamiseks peaksite teadma, mida teie kolleegid usuvad, et te laua tahate. Mõelge kõigile juhtumitele, kus kolleeg teid kiitis, näiteks kui olete projekti suurepärane meeskonnamängija või kui näitasite lahkust, aidates võitlevat töötajat. Lugege teile kirjutatud teatmeteateid, LinkedIni kinnitusi või toimivusülevaateid. Kui soovite sügavamale kaevata, küsige lihtsalt oma töökaaslastelt, kuidas nad teid kirjeldaksid. Nende vastused võivad paljastada tugevusi, mida te muidu poleks kaalunud, või valdkondi, mida tuleks paremaks muuta.
Järgmisena loetlege kõik kogutud andmed ja koondage need tagasisidesse lühikesteks täppideks. Kui see on valmis, minge tagasi algsesse töökuulutusse ja valige üks või kaks omadust, mis kattuvad kirjeldusega.
Kui te ei mäleta ega leia mingit konkreetset tagasisidet (kas ametlikku või mitteametlikku) ja olete töötu, loetlege, mis on teie arvates teie viis kõige tugevamat külge, ja uurige, kuidas neid kõiki demonstreerite. Ärge unustage valida ametijuhendiga seotud tunnuseid.
Näpunäited, mida öelda
Tugev vastus küsimusele "Kuidas kirjeldaksid teie kolleegid teie isiksust?" nõuab kahte osa:
- Tõstke esile üks isiksuseomadus korraga, jagades näidet ajast, mil demonstreerisite seda kvaliteeti. Jutuvestmine on võimalus näidata enesekindlust, karismat ja tugevaid inimestevahelisi oskusi.
- Keskenduge isiksuseomadustele, mis kehtivad sellel töökohal, kuhu kandideerite. Muidugi olge positiivsed, kuid veenduge, et olete ka aus ja alandlik, kuna neid voorusi hinnatakse tööjõus kõrgelt. Pealegi võib teie vara kaunistamine või lamamine valetada ettevõtte kultuuri, mis pole teie tegeliku olemusega kokkusobiv.
Parimate vastuste näited
Hea vastus sellele küsimusele ei näita mitte ainult positiivset isiksuseomadust, vaid selgitab ka intervjueerijale, kuidas see isiksuseomadus võimaldab teil silma paista sellel ametikohal, kuhu kandideerite.
Mu kolleegid on mulle öelnud, et olen ajajuhtimisel äärmiselt organiseeritud ja suurepärane. Ühe projekti ajal kiitsid minu meeskonna liikmed mind projekti kõigi etappide arendamise ja ajajoonest kinnipidamise eest. (Andke lühikokkuvõte projektist.) Lõpetasime selle enne tähtaega edukalt ja see oli hitt!
Mu kolleegid ütleksid, et olen väga optimistlik, kuna näen tagasilööke kui võimalust õppida ja kasvada. Probleemile on alati olemas loominguline lahendus ja mulle meeldib seda otsida. Üks juhtum, mis meelde tuleb, oli see, kui mu viimasest töökohast pärit kolleegid olid meie osakonna eelarvekärbetest ärritunud ja ma mõtlesin välja mõned targad viisid, kuidas osa oma ressurssidest hoida kingapaela eelarves. Need viidi lõpuks ellu.
- Mulle on öeldud, et olen nii tugev juht kui ka meeskonnamängija. Tegelikult pakkus üks kolleeg mulle tugeva meeskonna juhtimise tõttu, et kirjutaks mulle ühel hetkel isikliku viitekirja. Talle avaldas muljet minu võime juhtida tõhusalt kolleegide rühma, kuulates ühtlasi ka kõigi panust ja arvestades kõigi panust, kuna otsustasime uue ettevõtte algatuse jaoks parima tegevuskava. (Andke lühikokkuvõte algatusest ja selle tulemustest.)
Seotud intervjuu küsimused
"Kuidas kirjeldaksid teie kolleegid teie isiksust?" on vaid üks paljudest meeskonnatööga seotud intervjuuküsimustest, millele peaksite olema vastused ette valmistatud. Muud tüüpilised küsimused on järgmised: "Kas teil on kunagi olnud raskusi juhiga töötamisega?" ja "Kas eelistate töötada iseseisvalt või meeskonnas?"
Kas teil on küsimusi küsida
Sel ajal, kui teie intervjueerija kuulab teie vastuseid ja reageerib neile, et hinnata teie potentsiaali ettevõttes, pöörake sama asja hindamiseks hoolikalt tähelepanu küsitleja verbaalsele ja mitteverbaalsele suhtlusele.
Lõpuks olge valmis küsima küsitlejalt küsimusi, et näidata teie uudishimulikku külge ja teha kindlaks, kas see on ettevõtte kultuur, milles te edukalt areneksite.
