Kuidas käsitleda tööotsija krediidikontrolli

Sisu

Mis sisaldub tööotsija krediidikontrollis
Ausa krediidi aruandluse seaduse juhend
Kuidas käsitleda tööotsija krediidikontrolli
Krediidikontrolliga seotud juriidilised probleemid

Paljud organisatsioonid kontrollivad tööotsijate krediidikontrolli ja kasutavad seda teavet värbamisotsuste tegemisel taustakontrolli osana.

Personalijuhtimise ühingu (SHRM) uuring näitas, et 34% tööandjatest kontrollib vähemalt mõne tööotsija krediiti. Ainult 13% uuringus osalenud tööandjatest kontrollis kõigi taotlejate krediiti. Levinum tava oli finalistide krediidiajaloo kontrollimine ja selle teabe kasutamine küsitava taustaga kandidaatide välistamiseks.

Mis sisaldub tööotsija krediidikontrollis

Tööotsija krediidiaruanne sisaldab üksikasju teie ja teie rahanduse kohta, sealhulgas teie nimi, aadress, varasemad aadressid ja sotsiaalkindlustuse number. Aruanne ei sisalda teie vanust ega täpset krediidiskoori.

See näitab ka tekkinud võlga, sealhulgas krediitkaardivõlg, hüpoteek, auto maksmine, õppelaenud ja muud laenud. Avaldatakse teie maksete ajalugu, sealhulgas viivised ja viivised.

Ausa krediidi aruandluse seaduse juhend

Ausa krediidi aruandluse seadus on föderaalne seadus, mis seab piiranguid tööandjate õigustele kontrollida teie krediiti värbamisprotsessi ajal. Enne kui ettevõte saab teie krediiti kontrollida, vajavad nad teie luba.

Kui krediidiaruanne mõjutab töölevõtmise otsust, peab tööandja sellest taotlejat teavitama. Kandidaadil on võimalus pöörduda krediidiasutuse poole ja parandada ebatäpset teavet.

Kui olete teada saanud, et ettevõttes toimub krediidikontroll, saate teada, kuidas potentsiaalsele tööandjale võib tekkida probleeme teie krediidiga. Parem on olla ennetav ja vähemalt omada võimalust seletada ning loodetavasti ka taotlusprotsessis jätkata. Kui ettevõte avastab üllatusena, et teil on krediidiprobleeme, olete tõenäoliselt kaotanud oma võimaluse töökohal.

Valmistuge ette enne tähtaega, et saaksite hakkama kõigi probleemidega, mis seoses tööle võtmise käigus ilmnevad seoses teie krediidiajalooga, ja teate, kuidas peaksite reageerima.

Tutvuge oma krediidiaruandes sisalduva teabega, eriti negatiivsete või ebaõigete märkustega.
Proovige enne tööleasumist parandada krediidiaruandes sisalduvat negatiivset teavet.
Kui tööandja teatab teile, et ta viib läbi krediidikontrolli, mille käigus leiate, et teie teadasaamine kahjustab kahjulikku teavet, siis olge valmis otsustama, kas võtate oma töölevõtmise avalduse tagasi või töötate edasi. Töökoha jätkamine võib endiselt olla valik, eriti kui olete pärast aruandes esitatud negatiivsete märkuste kohaselt oma finantside haldamise parandamiseks võtnud meetmeid. Krediidikontrolli arutamisel mainige kindlasti seda, kuidas adresseerite olukorra tööandjale.
Kui krediidiaruandes sisalduva teabe alusel keelatakse teil töötamine, rääkige tööandjaga ja uurige, kas võite pärast nende muredega tegelemist uuesti kandideerida.

Krediidikontrolliga seotud juriidilised probleemid

Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) jälgib tööandjate tavasid seoses taotlejate krediidikontrollidega. Kui kahtlustate, et tööandja krediidikontroll mõjutab teid kandidaadina rassi, etnilise kuuluvuse, vanuse või soo tõttu, võite teatada EEOC-ile potentsiaalselt rikkuvast organisatsioonist.

Enamik osariike lubab tööandjatel kasutada krediidiaruandeid õiglaselt ja õiglaselt värbamisprotsessis. Mõni osariik on aga krediidiaruannete kasutamist reguleerinud ja piiranud, kuidas tööandjad seda teavet saavad kasutada.

Osariigid, sealhulgas California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington, omavad krediidiaruannete kasutamist piiravate raamatute põhikirja. Columbia ringkond piirab ka tööandjaid diskrimineerimast töötajat või töötaotlejat krediidiaruande teabe alusel.

Nendes osariikides on krediidikontrollide kasutamine sageli piiratud konkreetsete ametite või olukordadega, kus on seotud finantstehingute või konfidentsiaalse teabega. Paljudes teistes riikides on menetluses õigusaktid, mis võivad keelata tööandjatel krediidiaruannete kasutamise või seada nende kasutamisele piiranguid.

Tunnetage oma ala seadusi. Mõnes piirkonnas on tööotsijate krediidikontrollidel piirangud ja keelud. Näiteks keelab New York City enamikul tööotsijatel krediidikontrolli. Eranditeks on usaldusisiku vastutusega tippjuhtide kandidaadid ja taotlejad, kes haldaksid varasid või jälgiksid üle 10 000 dollari väärtuses finantslepinguid. Lisateavet selle kohta, kuidas kehtivaid seadusi teie asukoha suhtes kohaldatakse, pöörduge oma osariigi tööministeeriumi poole.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.