Tööintervjuu küsimused teie parimate ja halvimate ülemuste kohta
Sisu
Kuidas peaksite vastama intervjuu küsimustele oma endiste juhtide kohta? Sõltuvalt teie juhendajatest on mõnele neist küsimustest keeruline vastata. Oluline on hoida seda nii positiivselt kui võimalik, isegi siis, kui töötasite negatiivses keskkonnas.
Küsimusega "Kes oli teie parim boss ja kes oli halvim?" küsitleja üritab teada saada, kas teie olete kandidaat, kes hindab süüd või on hale. Tööandjad otsivad töötajaid, kes on juhendatavad, reageerivad juhtimisdirektiividele ja vastutavad ise oma tootlikkuse eest. Samuti soovivad nad teada saada, kas olete ettevõtte kultuuri kokkulangevus.
Isegi kui teil oleks ülemus, kes oli kohutav, ärge tulge kohe välja ja öelge nii. Intervjueerijad ei taha negatiivsust kuulda ja nad imestavad, mida te lõpuks nende organisatsiooni kohta ütlete, kui teid võetakse tööle ja see ei toimi. Keskenduge oma vastustele sellele, kuidas suutsite hoolimata juhtimisprobleemidest produktiivselt töötada.
Nagu iga intervjuu korral, kasutage võimalust integreerida oma vastuste jaoks sihttöö jaoks olulised varad. Näiteks kui töö eeldab põhjalikke kliendiotsingu oskusi ja ülemus õpetas teile väärtuslikke lähenemisviise, võite nimetada seda ülemust sel põhjusel üheks parimaks.
Parimate vastuste näited
Vaadake üle järgmised intervjuu näidisvastused, et leida parim viis vastamiseks. Kindel näidisvastus:
- Olen igalt ülemuselt õppinud. Headest; mida teha, alates väljakutsuvatest; mida mitte teha.
- Minu karjääri alguses oli mul mentor, kes aitas mind palju ja me hoiame endiselt ühendust. Olen ausalt igalt ülemuselt midagi õppinud.
- Minu parim ülemus oli mänedžer, kes võimaldas mul oma töö edenedes suuremat vastutust võtta.Mul on olnud ka teisi ülemusi, kellel on käelisem juhtimisstiil, kuid hindasin suhtlemist esimese mainitud juhiga.
- Minu parim boss oli naine, kes näitas mulle sugestiivse müügi olulisust. Ta suutis näidata kliendile täiuslikke aksessuaare, millega rõivastega kaasas käia, ilma et ta oleks kentsakas, ja õpetas mind oma müügivõimet tohutult suurendama.
- Oma viimaselt ülemuselt õppisin organisatsiooni kohta palju. Olen alati olnud organiseeritud inimene, kuid õppisin temalt uusi võimalusi personali organiseerimiseks ja mobiliseerimiseks, mis oli minu juhtimisoskuste parandamisel väga väärtuslik.
- Minu parim boss oli see, kes suutis oma töötajate tugevused ära tunda ja neid täies mahus rakendada. Ta õpetas mind vaatama inimestesse individuaalsemalt ja mõistma, et peaaegu kõigil on midagi positiivset pakkuda.
- Minu parim boss oli inimene, kes oli oma töötajatele nii imeline eeskuju, et innustas inimesi rohkem pingutama. Ta oli alati üleval, isegi siis, kui ta polnud, ega lasknud ühelgi kliendil kunagi õnnetu olla. Tal oleks alati õige öelda, et ta julgustab nii oma kliente kui ka töötajaid.
- Minu halvim boss oli mees, kes andis minu esinemise kohta väga vähe tagasisidet. Suutsin parandada suhtlemist, pakkudes oma projektide kohta iganädalasi staatusearuandeid. Lõpuks esitas ta neile aruannetele natuke tagasisidet ja konstruktiivset kriitikat ning ma teadsin paremini, kus seisan.
- Minu parim ülemus oli naine, kes õpetas mulle lähemalt, kuidas analüüsi kasutada minu territooriumil asuvate klientide äriarendusstrateegiate kujundamiseks.
- Minu lemmik boss oli väga dünaamiline esineja. Ta võttis mind oma tiiva alla, õpetas mulle ruumi juhtimist ja aitas mul saada väga tõhusaks saatejuhiks.
Valmistuge sarnasteks küsimusteks
Olge valmis ka vastama sarnastele küsimustele teie töökohtade kohta. Intervjueerija võib küsida, milline ametikoht oli teie lemmik ja milline oli teie kõige vähem lemmik ning miks.
Kui arutate oma lemmiktööst, tutvuge kindlasti nende töönõuete osadega, mis sobivad kokku tööga, mille jaoks intervjueerite. Kui räägite oma kõige vähem lemmikpositsioonist, siis ärge mainige seda, mis sarnaneb töökohaga, kuhu loodetakse palgata.
