Nõuanded peene vanuselise diskrimineerimise vastu võitlemiseks

Sisu

• Vanuse alusel diskrimineerimise ennetamine
• Kuidas säilitada asjakohasus töökohal
• Säilitage moodne välimus
• Õige juurdepääs
• Tunnetage uusimat tehnoloogiat
• Omaks muutust
• Halda inimestevahelisi suhteid
• Vanus ei tekita automaatset lugupidamist
• Hoidke end oma tööstuses kursis
• Jääge oma praeguse töö juurde
• Kasutage ära peamised eelised
• Kaaluge karjääri muutmist
• Alumine joon

Vanuseline diskrimineerimine, sageli alateadliku eelarvamuse küsimus, toimub paljudel töökohtadel. Hilisematel aastatel elavaid inimesi võidakse ebaõiglaselt käsitleda kui energiapuudust, muutustega mitte kohanemisvõimelisi või pikaajaliselt mittetöötavaid inimesi.

Töötud on veelgi ebasoodsamas olukorras. Teiega intervjueeriv inimene võib olla teie lapsest noorem ja sama tark. Nad võivad olla mures, et olete vanem kui kõik teie potentsiaalsed töökaaslased. Teie intervjueerija ei pruugi olla teadlik, et nende mõtted on diskrimineerivad, kuid peen vanuseline diskrimineerimine võib muuta nende ettekujutuse teie võimest kuuluda ettevõtte töökultuuri. Kuid hoolimata sellest eelarvamustest saate säilitada töökohas asjakohasuse igas vanuses.

Vanuse alusel diskrimineerimise ennetamine

Ehkki tööandjad saavad võtta meetmeid vanuselise diskrimineerimise vältimiseks, kuulub suur osa kohustusest teile. Kui töötate ja olete üle 40-aastane, on diskrimineerimine võimalik. Te ei saa muuta teiste töökaaslaste hoiakuid ja veendumusi, kuid oma tegevusega saate võidelda peene vanuselise diskrimineerimisega.

Kuidas säilitada asjakohasus töökohal

Vanuselise diskrimineerimise vastu võitlemiseks toimige järgmiselt.

1. Hoidke end kursis uusima tehnoloogia, tegevusalapõhise teabe ja muude üksustega, mis on vajalikud töökohal asjakohastena püsimiseks.
2. Säilitage tervislik ja professionaalne välimus korrektse hoolduse ja stiilse riietusega riietuse kaudu.
3. Mõelge väljastpoolt, et tutvustada uusi ideid ja viise protsesside parendamiseks töökoha tõhususe suurendamiseks.
4. Kasutage tugevat suhtlemis- ja suhtlemisoskust.
5. Säilitage tervislikud eluviisid, saades palju puhkust, maandades stressi, söödes tervislikku toitu ja tehes palju trenni.

Säilitage moodne välimus

Mitmekordse mandaadiga pensioniea planeerimise ekspert Dana Anspach soovitab, et tänapäevane välimus võib teie karjäärile lisada aastaid ja sissetulekutele tuhandeid dollareid. Kandke stiilseid riideid ja praegust soengut.

Mitmetel ametikohtadel tööle võtmisel liputab vastuvõtu administratiivassistent või vastuvõtupersonal personalitöötajatele alati esmamulje vestlusele saabunud kandidaatide kohta. Veenduge, et teie välimus oleks professionaalne, kena ja kaasaegne.

Õige juurdepääs

Vaadake välja kena ja professionaalne, aksessuaare pakkudes koos atraktiivsete kingade, käekoti, portfelli ja ehetega. Vältige kriimustatud, rebenenud, katkiste või vananenud tarvikute kandmist. Vaadake, kuidas nooremad töötajad kasutavad, et saada stiiliideid, mis kujutaksid moodsa ilme.

Näitena tõi HR-konverentsil vanem kolleeg uue disaineri käekoti, mis juhtis nooremate töötajate tähelepanu. Selle vahetatava lisavarustuse kandmine tegi ta vastuvõetavaks ühingu kaudu - ja ligipääsetav.

Tunnetage uusimat tehnoloogiat

Olge kursis uute kommunikatsioonivahendite ja tehnoloogia arenguga. Tehnoloogiaoskused muudavad teid arukaks ja kaasaegseks. Sotsiaalmeedia on siin selleks, et jääda ja osalemiseks peate olema sujuv. Näiteks sai üks vanem ettevõtte juht Twitteri kaudu teada, et üks nende töötajatest tähistas koos ettevõttega kaheksandat aastapäeva. Seejärel õnnitles juhataja neid sotsiaalmeedia saidil.

Hankige mugav sõnumside ja postitamine professionaalsetele saitidele, näiteks LinkedIn. Kasutage ka muid sõnumi- ja vestlusriistu, näiteks Flowdock ja Slack.

Omaks muutust

Ettevõtte strateegiad muutuvad alati ja on oluline, et oleksite alati valmis neid muudatusi omaks võtma, et jääda asjakohaseks. Selle tulemusel õpid uusi oskusi, mis võimaldavad karjääri edendada, aidates samal ajal oma ettevõttel täita oma eesmärke.

Juhtige ka muudatuste vastuvõtmist oma töökohal, modelleerides noorematele töötajatele varajase kasutuselevõtu käitumist.

Halda inimestevahelisi suhteid

Edukad suhted on suuresti teie enda kontrolli all, kuna teil on olnud nende loomisel kõige rohkem kogemusi. Liituge töötajate aruteludega, vahetage ideid ja tunnistage, et tööl saate õppida ka noorematelt põlvkondadelt. Sel viisil teenite nende austuse ja saate luua koostööaluseid, toetavaid inimestevahelisi suhteid.

Vanus ei tekita automaatset lugupidamist

Teie küpsus ei teeni teile automaatselt austust nooremate töötajate poolt, kes meeldivad arutlemisideede üle ja arvavad, et teavad palju. See, et olete kauem töötanud, teate rohkem ja teil on rohkem kogemusi, ei tähenda, et teie tee on parim - või isegi, et nooremad töötajad tunnistavad, et teil on üldse eeliseid.

Hoidke end oma tööstuses kursis

Hoidke end kursis oma valdkonnas. Lugege, osalege konverentsidel ja rääkige regulaarselt mõtteliidrite ja kolleegidega. Ole esimene, kes tutvustab uut tööprotsessi või tulevikku suunatud ideed.

Samuti ärge kaasake intervjuule kuupäevaga portfooliot, näiteks kollaseks muutmist, vanandatud paberit töölt, mis teil oli 20 aastat tagasi. Samuti vältige vananenud ideede või tulemuslikkuse hindamisvormi esitamist koos kontrollnimekirjaga, et hinnata iga töötaja omadust skaalal 1 kuni 5, kasutades selliseid sõnu nagu korraldatud, usaldusväärne ja energiline.

Jääge oma praeguse töö juurde

Pidage kinni oma praegusest töökohast. Need näpunäited on olulised töötajatele igas vanuses, kuid eriti olulised vanemate töötajate jaoks. Kui te pole üle 40-aastane - uus vana -, ei taha te kõnniteede otsinguid tabada, kui otsustate kasutada uut võimalust. Kuna olete kogenud, vanem töötaja, saate parimal võimalikul viisil need ideed ja strateegiad ellu viia, kui püüate oma tööd säilitada.

Kasutage ära peamised eelised

Teil on kogemusi, põhjalikke teadmisi ja küpsust, mille abil saate oma tööandjale kasu lõigata. Olete vastutustundlik, vastutustundlik ja osav viisil, mis noorematel töötajatel on veel saavutamata. Kasutage oma tugevusi ära ja veenduge, et need oleksid iga päev tööandja silma peal.

Kaaluge karjääri muutmist

Uuele karjäärile üleminek ja üleminek. Vaadake oma oskused üle ja jätkake tööd ning mõelge, kas teie oskused ja karjäärivalik on endiselt asjakohased. Võite otsustada, et üleminek uuele töövaldkonnale on korras. Karjäärimuutus võib viia teid põneva ja pika tööelu juurde. Isegi kui olete oma töökohas asjakohasuse säilitanud, saate oma karjääri siiski ümber kujundada, kui see on teie eesmärk.

Alumine joon

Nagu muud eelarvamuste vormid, on ka vanuseline diskrimineerimine asjakohane, levinud, ebaseaduslik, peen ja välditav. Pidevate muutuste omaksvõtmise ning oma oskuste, välimuse ja suhtumise ajakohasena hoidmise abil saate selle tavalise eelarvamuse vastu võidelda, et tagada pika tööea jätkuv nautimine.