Mida iga lahkumiskiri peaks sisaldama

Videot: К КАКИМ БОЛЕЗНЯМ ПРЕДРАСПОЛОЖЕНЫ РАЗНЫЕ ЗНАКИ ЗОДИАКА.

Sisu

Lahkumisavalduse sisu
Kahenädalase teatise käsitlemine
Lisateave tagasiastumise kohta
Proovid lahkumisavalduste kohta
Veel näidiseid tööandja kirjadest

Kui töötaja teatab teile soovist teie ettevõttes töösuhe lõpetada, küsige lahkumisavaldust. Teil on vaja lahkumiskirja töötaja isikutoimiku ametliku dokumendina, mis näitab, et töösuhte lõppemine oli töötaja algatatud. Teil on vaja seda dokumentatsiooni ka siis, kui töötaja on suuliselt teatanud teie ettevõttest lahkumise otsusest.

Lahkumisavalduse sisu

Ärge paluge töötajal lahkumiskirjas dokumenteerida lahkumise põhjuseid. Tegelikult ei pane nutikad töötajad lahkumisavaldusesse midagi sellist, mida lugeja võib hiljem valesti mõista või isiklikult võtta. Praegune lahkumiskirja lugeja, kes mõistab, miks inimene lahkub, ei pruugi olla isik, kes tugineb personalitoimiku sisule, et anda viide millalgi teel.

Lihtsa taustakontrolli abil ei kirjuta arukad töötajad lahkumisavaldusesse midagi, mis võiks uuele töökohale minnes silla ära põletada - isegi kui neil on lahkuva ettevõtte suhtes halvad tunded või nad tahavad leina alla saata. Iga endise tööandja hoidmine võimaliku töökoha referentsina on palju olulisem kui hetkeline tunne, kui nad mängivad oma praeguse tööandjaga “getcha”.

Lahkumiskirjas öeldakse kõige lihtsamas vormis, et töötaja lahkub, ja öeldakse töösuhte lõppkuupäev. Üldiselt väidab töötaja kirjas, et ta teatab praegusele tööandjale kaks nädalat ette; Tulevikus positiivse tööhõivealase teabe saamiseks on kaks nädalat etteteatamine hädavajalik. Veidi põhjalikum lahkumiskiri sisaldab üksikasju töötaja lahkumise põhjuste kohta, näiteks uuel ametikohal pakutavad võimalused.

Kahenädalase teatise käsitlemine

Eeldades, et töötajat hinnatakse ja ta lahkub teie ettevõttest positiivselt, on enamik tööandjaid õnnelikud, kui töötaja lõpetab töö kahe nädala jooksul pärast lahkumisavalduse esitamist.

Kui tunnete muret lahkuva töötaja juurdepääsu pärast konfidentsiaalsele teabele või arvutiseadmetele või töölt lahkumise mõjust töökaaslase moraalile, on kõige parem jalutada töötaja lahkumiskirja saamisel ettevõttest välja.

Mõned tööandjad paluvad töötajal lõpetada töövestlus enne kahe nädala möödumist. See võib olla hea võimalus saada tagasisidet oma organisatsiooni, tavade, hüvitiste ja kultuuri kohta.