10 parimat tööväärtust, mida tööandjad otsivad
Sisu
- Tugev tööeetika
- Usaldusväärsus ja vastutus
- Positiivse hoiaku omamine
- Kohanemisvõime
- Ausus ja ausus
- Ise motiveeritud
- Motiveeritud kasvama ja õppima
- Tugev enesekindlus
- Professionaalsus
- Lojaalsus
Kui soovite vahetada oma praktika tööpakkumisena, on oluline teada, mida tööandjad otsivad uute täistööajaga töötajate palkamisel. Lisaks vastavatele oskustele otsivad tööandjad töötajaid, kellel on edu väärtustavaid isiklikke väärtusi, omadusi ja isiksuseomadusi.
Hea töötaja jaoks on aluseks head isiklikud väärtused. Praktikad on suurepärane aeg näidata tööandjatele, et teil on isiklikke jooni, mida nad oma töötajates hindavad. Ärge tehke seda viga, et jätate kasutamata võimaluse näidata praktikajuhendajatele, et teil on tööks edukaks saamiseks vajalikke vajalikke oskusi ning ka isiklikke omadusi, mida nad väärtustavad.
Praktika on võimalus õppida oskusi ja käitumist koos tööväärtustega, mida on vaja töökohal edu saavutamiseks.
Tugev tööeetika
Tööandjad hindavad töötajaid, kes mõistavad ja on valmis töötama. Lisaks vaeva nägemisele on oluline ka nutikas töö. See tähendab, et peate õppima kõige tõhusama viisi ülesannete täitmiseks ja leidma võimalusi aja säästmiseks, täites igapäevaseid ülesandeid. Samuti on oluline hoolida oma tööst ja viia ellu kõik projektid, säilitades samal ajal positiivse hoiaku.
Kui teete tööl oodatust rohkem, on see hea viis näidata juhtkonnale, et kasutate head ajajuhtimise oskust ega raiska ettevõtte väärtuslikku aega isiklike probleemide lahendamisel, mis pole tööga seotud. Tänapäeva tööturul on vähendamine üsna tavaline, seetõttu on oluline tunnustada isiklikke väärtusi ja atribuute, mida tööandjad soovivad, kui teie koondamine aset leiab, teie võimalusi töökoha kindlustamiseks parandada.
Usaldusväärsus ja vastutus
Tööandjad hindavad töötajaid, kes tulevad tööle õigel ajal, on seal, kui nad peaksid olema, ning vastutavad oma tegevuse ja käitumise eest. Oluline on jälgida juhendajaid kursis muudatustega teie ajakavas või kui kavatsete mingil põhjusel hiljaks jääda. See tähendab ka seda, et hoiate oma juhendaja kursis kõigi projektidega, mis teile on määratud.
Töötajana töökindlus ja vastutustunne näitab teie tööandjale, et hindate oma tööd ja vastutate projektidega kursis olemise eest ning hoiate neid kursis asjadega, millest nad peaksid teadma.
Positiivse hoiaku omamine
Tööandjad otsivad initsiatiivi omavaid töötajaid, kellel on motivatsioon mõistliku aja jooksul tööd teha. Positiivne suhtumine saab tehtud töö ja motiveerib teisi seda sama tegema, laskumata vaevaks väljakutsetesse, mis paratamatult üheski töökohas ette tulevad.
Just entusiastlik töötaja loob hea tahte keskkonna ja pakub teistele positiivset eeskuju. Positiivne suhtumine on asi, mida juhendajad ja kaastöötajad kõige rohkem hindavad ning mis muudab ka töö iga päev meeldivamaks ja lõbusamaks.
Kohanemisvõime
Tööandjad otsivad töötajaid, kes on kohanemisvõimelised ja säilitavad paindlikkuse pidevalt muutuvas töökohas ülesannete täitmisel. Muutustele ja parendustele avatud olemine annab võimaluse tööülesandeid tõhusamalt täita, pakkudes samal ajal ettevõtte, kliendi ja isegi töötaja jaoks täiendavaid eeliseid.
Kui sageli kurdavad töötajad, et muudatused töökohal ei ole mõttekad ega raskenda nende tööd, siis sageli on need kaebused tingitud paindlikkuse puudumisest.
Kohanemisvõime tähendab ka kohanemist kaastöötajate ja juhendajate isiksuse ja tööharjumustega. Igal inimesel on oma tugevuste komplekt ja isikliku käitumise kohandamine teiste heaks on osa sellest, mida on vaja meeskonna tõhusaks tööks.
Vaadates muutusi kui võimalust tööülesandeid tõhusamalt täita, võib muutustega kohanemine olla positiivne kogemus. Uued strateegiad, ideed, prioriteedid ja tööharjumused võivad tugevdada töötajate usku, et nii juhtkond kui ka töötajad on pühendunud töökoha paremaks muutmiseks töökohaks.
Ausus ja ausus
Tööandjad hindavad ennekõike töötajaid, kes säilitavad aususe ja aususe tunde. Head suhted on üles ehitatud usaldusele. Tööandja juures töötades tahavad nad teada, et võivad usaldada seda, mida ütlete ja mida teete.
Edukad ettevõtted töötavad selle nimel, et saavutada klientide usaldus ja säilitada hoiak, et “kliendil on alati õigus”. Igaühe kohus on kasutada oma tööülesannete piires teistega töötades ja neid teenides oma isiklikku kõlbelist ja eetilist käitumist.
Ise motiveeritud
Tööandjad otsivad töötajaid, kes vajavad vähe järelevalvet ja juhendamist, et töö saaks tehtud õigeaegselt ja professionaalselt. Juhendajad, kes palkavad ise motiveeritud töötajaid, teevad endale tohutult suure teene. Enda motiveeritud töötajad nõuavad juhendajatelt väga vähe suuniseid.
Kui ise motiveeritud töötaja saab aru oma vastutusest töö eest, teeb ta seda ilma teistelt julgustamata.
Tööandjad saavad anda oma panuse, pakkudes turvalist, toetavat töökeskkonda, mis pakub töötajatele võimalust õppida ja kasvada. Toetavas töökeskkonnas töötamine ja omaalgatuse enesele suunamine annab töötajatele parema saavutustunde ja kõrgema enesehinnangu.
Motiveeritud kasvama ja õppima
Pidevalt muutuvas töökohas otsivad tööandjad töötajaid, kes on huvitatud valdkonna uute arengute ja teadmistega sammu pidamisest. On märgitud, et üks peamisi põhjuseid, miks töötajad lahkuvad oma tööandjalt, on organisatsioonis karjäärivõimaluste puudumine.
Uute oskuste, tehnikate, meetodite ja / või teooriate õppimine professionaalse arengu kaudu aitab hoida organisatsiooni oma valdkonna tipus ning muudab töötaja töö huvitavamaks ja põnevamaks. Valdkonna praeguste muutustega kursis hoidmine on edu ja töökoha suurema turvalisuse tagamiseks ülioluline.
Tugev enesekindlus
Enesekindlust on tunnustatud kui peamist koostisosa kellegi vahel, kes on edukas, ja kellegi vahel, kes mitte. Enesekindel inimene on keegi, kes inspireerib teisi. Enesekindel inimene ei karda esitada küsimusi teemadel, kus nad tunnevad, et vajavad rohkem teadmisi.
Nad tunnevad, et pole vaja teistele muljet avaldada sellest, mida nad tunnevad, kuna nad tunnevad end mugavalt ega tunne, et peavad kõike teadma.
Enesekindel inimene teeb seda, mida ta peab õigeks, ja on valmis võtma riske. Enesekindlad inimesed saavad ka oma vigu tunnistada. Nad tunnevad ära oma tugevusi ja nõrkusi ning on nõus viimaste kallal töötama. Enesekindlatel inimestel on usk endasse ja oma võimetesse, mis väljendub nende positiivses suhtumises ja ellusuhtumises.
Professionaalsus
Tööandjad hindavad töötajaid, kes on kogu aeg professionaalse käitumisega. Ametialane käitumine hõlmab töö iga aspekti õppimist ja selle parimate võimaluste piires kasutamist. Spetsialistid vaatavad, räägivad ja riietuvad vastavalt, et säilitada kuvand inimesest, kes oma käitumise ja välimuse üle uhke on. Spetsialistid viivad projektid lõpule võimalikult kiiresti ja väldivad lõpetamata projektide kuhjamist.
Spetsialistid teevad kvaliteetset tööd ja on orienteeritud detailidele. Professionaalne käitumine hõlmab lisaks ülaltoodud käitumisele ka teistele positiivset eeskuju. Spetsialistid on oma tööst entusiastlikud ning organisatsiooni ja selle tuleviku suhtes optimistlikud. Professionaaliks saamiseks peate tundma end professionaalina ja nende näpunäidete järgimine on suurepärane algus sinna, kuhu soovite minna.
Lojaalsus
Tööandjad hindavad töötajaid, keda nad võivad usaldada ja kes näitavad üles nende lojaalsust ettevõttele. Lojaalsus tööjõus on omandanud uue tähenduse. Möödas on päevad, mil töötajad plaanivad sama ettevõtte asumise ja pensionile mineku. Öeldakse, et enamikul inimestel on kogu karjääri jooksul kaheksa kuni 12 töökohta.Mida see tähendab tänapäeva tööjõu lojaalsuse osas?
Ettevõtted, kes pakuvad töötajate kasvu ja võimalusi, saavad lõpuks oma töötajatelt lojaalsustunde. Täna soovivad töötajad tunda rahulolu oma tööga ja teevad head tööd, kui tunnevad, et tööandja on õiglane ja soovib, et nad oleksid edukad. Ehkki see võib tähendada vaid viis või kümme aastat ametikohal viibimist, saavad töötajad pakkuda lojaalsust ja anda olulise panuse ettevõttesse töötamise ajal.
Tänapäeval julgustab rohkem ettevõtteid töötajate tagasisidet pakkuma töötajatele võimalust oma valdkonnas juhtida. See annab töötajatele suurema rahulolu ja kontrolli oma töö üle. Võimestamine julgustab töötajaid tegema oma parimat tööd, kuna ettevõtted näitavad üles usaldust ja ootust, et nad usuvad oma töötajatesse head tööd tehes.
Töökohtade pakkumine, mis soodustavad õppimist ja uute oskuste arendamist, annab töötajatele ka mõjuvõimu töökohal. Töötaja väärtuste vastavusse viimine organisatsiooni eesmärkidega edendab lojaalsust ja sidemeid tööandja ja töötaja vahel. Heade suhete edendamine organisatsioonis ja konstruktiivsete võimaluste pakkumine konfliktide lahendamiseks pakub nii tööandjale kui töötajale võitu.
Umbes organisatsioonis lojaalsust väärtustava organisatsiooni loomine võib olla ka selle kasuks, kui kasutab klientidega lojaalsuse loomiseks samu tehnikaid ja strateegiaid. Ja klientide lojaalsus teeb lõppkokkuvõttes eduka äri.
