Nõustuge või lükake oma pakkumine tagasi
Sisu
Pärast oma CV kirjutamist, informatiivsete vestluste pidamist, töökohale kandideerimist, kaaskirjade kirjutamist ja intervjuudeks ettevalmistamist saite tööpakkumise. Palju õnne!
Kahjuks pole teie tööotsimine veel päris läbi. Täna vaatame üle juhised, mida peaksite tegema, kui otsustate tööpakkumise vastu võtta ja kuidas tööandjale öelda.
Võtke natuke aega, et see üle mõelda
Otsust pole vaja kohe teha. Täiesti vastuvõetav on paluda mõnda aega tööpakkumisega arvestada ja plusse ja miinuseid kaaluda. Allpool on mitu küsimust, mida endalt küsida, kui otsustatakse, kas võtta tööle või mitte:
- Kas näete end õnnelikult selles organisatsioonis töötamas? Mõelge hoolikalt ettevõtte kultuurile. Kas see on kontorikeskkond, milles soovite töötada? Kui vajate oma tundidega paindlikkust, kas see ettevõte pakub seda? Mõelge paindlikkusele lisaks hoolikalt ka reisiaeg. Kui see töö nõuab palju reisimist või pikka pendelrännet, veenduge, et oleksite nõus selle reisi aja sisse arvestama.
- Kuidas suhtute oma tööandja juhtimisstiili? Kui märkasite vestluse ajal tööandja kohta punaseid lippe, siis olge tööpakkumisega nõus. Mõelge hoolikalt, millist tüüpi inimesed teile meeldiksid töötada ja kas näete end selle inimese heaks pikaajaliselt töötamas.
- Kas on võimalus edasiminekuks? Kui teil on pikaajalisi karjäärieesmärke, siis vaadake, kas neid saab selles ettevõttes täita. Saate aru, kui palju inimesi seestpoolt reklaamitakse. Kontrollige, kas ettevõttel on varem olnud töötajate pikaajaline tööhõive. Kui töötajad lahkuvad pidevalt või vallandatakse ning otsite pikaajalist ametit, ei pruugi te seda tööd võtta.
- Kas jääte hüvitise paketiga rahule? Veenduge, et teile makstaks kõik, mida olete väärt, ja et saaksite selle palga pealt arveid ja muid kulusid tasuda. Vaadake ülejäänud hüvitisepaketti, sealhulgas tervisetoetusi, elukindlustust, puhkust, haigusaegu ja mitmesuguseid soodustusi. Kui te pole paketiga rahul, siis vaadake, kas tööandja on nõus läbirääkimisi pidama.
- Kas on parem pakkumine? Samuti võite end kaaluda mitme tööpakkumise kaalumisel. Vaadake see küsimuste loend läbi ja mõelge iga töö plussid ja miinused, et aidata teil otsust teha.
Kui mõni neist küsimustest jääb vastamata, on nüüd aeg küsida tööandjalt. Kui teil on küsimusi ettevõtte kultuuri kohta, küsige, kas külastate kontorit uuesti, või rääkige ühe töötajaga, et saada teada, milline on tüüpiline tööpäev.
Töö vastuvõtmine
Kui otsustate tööpakkumise vastu võtta, soovite sellele kohe vastata. Esialgne telefonikõne, millele järgneb kirjalik vastuvõtmiskiri, on kõige professionaalsem viis positsiooni vastuvõtmiseks.
Enne töö vastuvõtmist olge selge kõik töö üksikasjad. Kui arutate pakkumise muudatuste üle läbirääkimisi, veenduge, et nii teie kui ka tööandja nõustuksid enne töökoha vastuvõtmist nende muudatustega.
Kui olete töö vastu võtnud, rääkige sellest kellelegi teisele, keda kohtusite vestluse ajal kontoris.
Kuidas tööpakkumist tagasi lükata
Kui otsustate lõppkokkuvõttes, et töökoht ei sobi, või saite parema pakkumise (või pakkumine polnud lihtsalt piisavalt hea), peate pakkumise ametlikult keelduma. Andke tööandjale kohe teada. Parim on telefonil helistamine (ja seejärel kirjaga jätkamine), kuid võite saata ka tööpakkumisest keeldumise kirja.
Pakkumisest keeldumisel on peamine eesmärk säilitada organisatsiooniga positiivsed suhted. Kunagi ei või teada, millal võiksite selle ettevõttega uuesti töötada. Korrake oma tunnustust aja eest, mille tööandja kulutas teiega küsitlemiseks.
Selgitades, miks te pakkumist vastu ei võta, olge aus, kuid lühidalt. Kui teile ülemus või kontorikeskkond ei meeldi, öelge lihtsalt: "Ma ei usu, et ma sobin sellele ametikohale hästi." Kui võtate mõne teise töö vastu, öelge lihtsalt: „Ma võtsin vastu teise pakkumise, mis sobib kõige paremini minu ametialaste ja isiklike eesmärkidega.“
Kui proovisite läbi rääkida, kuid ei saanud seda, mida soovisite, võite olla ka aus. Ütle lihtsalt: "Kuna pakkumine ei ole vaieldav, pean ma sellest keelduma." Vältige negatiivsust ja ärge laskuge üksikasjadesse.
Lõpetage oma kiri, tänades tööandjat ja soovides, et ettevõte jätkaks edu.
Kui pakkumisest keeldute, saatke sellest teada kõigile teistele, kellega olete organisatsioonis ühendust võtnud. Aitäh neile ka abi eest.
