Kuidas käsitleda tööpakkumiste kirju nagu proff
Sisu
Kui olete oma töövestlusele jõudnud, saate peagi pakkumise kirja kas oma postkasti või postkasti. See kiri on ametlik ettepanek ettevõttes tööle asumiseks ja kinnitab teile vestluse käigus tehtud suulisi pakkumisi.
Tööpakkumiste kirjad sisaldavad:
- Ametinimetus või ametikoht
- Palk, hüvitised ja lisad
- Vastuvõtmise tähtaeg
- Soovitud alguskuupäev
- Koolituse teave
- Juhised tööpakkumise vastuvõtmiseks või sellest keeldumiseks
Tingimused
Mõned tööpakkumiskirjad on oma olemuselt põhilised, teised aga täpsemad, seega uurige üksikasju hoolikalt. Kiri võib sisaldada lepingulisi õigusi või muuta varem kokku lepitud tingimusi.
Tööandjad lisavad sageli klausleid töökohustuste, palga ja hüvitiste kohta, sealhulgas järgmised:
- Allkirjastamise boonused: On tõenäoline, et arutasite palgaläbirääkimiste käigus lisatasusid. Veenduge, et kiri sisaldab kokkulepitud boonuseid ja summasid.
- Täiendavad boonused: Kui lisatasud sisalduvad teie tööhõivepaketis, siis kontrollige, kas need on tagatud või mis on suvakohane ning kas aastane või sagedamini kui aastane.
- Palk: Kui teie kiri näitab palga juurdekasvu struktuuri, siis vaadake, kas see vastab teie ootustele.
- Muud eelised: Veenduge, et nimekiri oleks täpne ja kirjeldaks tavalisi eeliseid, näiteks kindlustus, puhkuse aeg ja sissemaksed pensionifondi. Kui kindlustasite palgaläbirääkimiste ajal muid soodustusi, näiteks aktsiaoptsioonid või lisapuhkuse aeg sularaha asemel, veenduge, et kiri kajastaks neid kokkuleppeid.
- Töökohustused: Need peavad vastama positsioonile. Samuti soovite veenduda, et kirjas on kirjas ametinimetus. Kui ettevõte alandab teie ametikohta tulevikus, saate seda kirja kasutada vaidluste lahendamise menetlustes tõendina.
- Tööaeg: Tööpakkumiste kirjad määravad tavaliselt ametliku tööaja, kuid otsitakse ületunnitöö ja puhkusetasu ettevõtte poliitikat.
- Legalities: Vaadake tähelepanu muudele tingimustele, mis mõjutavad teie õigusi ja karjääri. Näiteks piirab kohustuslik vahekohus teie võimu, kui teil on vaidlus tööandjaga. Mittekonkureerivad ja mittesoovitavad klauslid piiravad ka teie võimet kindlustada muud äri.
- Privaatsus: Jälgige tingimusi, mis mõjutavad teie õigust privaatsusele töökohal.
Vastuvõtmise tähtaja pikendamine
Mõnikord leiate pärast tööpakkumise saamist, et vajate rohkem aega oma võimaluste kaalumiseks. Parim on öelda tööandjale nii kiiresti kui võimalik, näidates neile viivituse toimiva põhjuse. Proovige läheneda teemale avameelselt ja professionaalselt.
Kui teil on laual muid pakkumisi, on kõige parem olla rentimisjuhiga aus, kui te ei oota negatiivset reaktsiooni. Halvim stsenaarium on see, et nad keelduvad teie taotlusest ja nõuavad kohe vastust. Siis peate nõustuma või keelduma.
Hoiduge võimalike või suuliste pakkumiste kasutamisest läbirääkimiskiibina, kuna see võib tagasilöögi teha. Need pole tõelised enne, kui need trükisena ilmuvad. Ja ärge kunagi sõeluge sõnaliste pakkumistega.
Töö vastuvõtmine
Töö vastuvõtmisel oodatakse lühikest vastuvõtmiskirja. See on täiendav ülevaade töökoha nõudmistest ja ootustest. Kasutage ärikirja vormi ja lisage järgmine teave:
- Teie tänu pakkumise eest
- Tööhõivepaketi kokkuvõte, nagu te sellest aru saate
- Töö ametlik vastuvõtmine
- Alguskuupäeva kinnitus
Saatke oma kiri koos kõigi ettevõtte allkirjastatud dokumentidega. Adresseerige see pakkumise saatnud isikule. Kui saadate meilisõnumi, kasutage teemareal oma nime. Hoidke oma nõusolekukiri lühike ja asjatundlik, et säilitada intervjueerimisel positiivne mulje.
Tööpakkumiskirjad toimivad mõnikord töölepingutena. Kui olete sellele alla kirjutanud, on tingimused siduvad. Veenduge kindlasti, et olete sisuga nõus, ja tõstatage tööandja juures küsimusi, mille kohta pole selge.
Töökohast keeldumine
Kui arvate, et töökoht ei sobi, peaksite värbajat sellest kirjalikult teavitama. Kiri eemaldab kõik segadused ja värbaja saab liikuda edasi teiste kandidaatide juurde.
Tõenäoliselt on teil intervjuu käigus kujunenud suhe värbajaga. Viisakas kiri on hea viis suhte hoidmiseks. Kes teab, võite karjääri arenedes nendega uuesti kokku puutuda.
Kui lükake pakkumine tagasi, kuna pakett ei ole atraktiivne, kuid soovite töötada ettevõttes, proovige läbi rääkida parem pakkumine. Kui see ei anna tulemusi ja peate loobuma, väljendage oma pettumust. Näidake, et olete huvitatud ettevõttes töötamisest, kuid töötasu oli kleepuv punkt. Töökoha rentnik võib ettepaneku uuesti läbi vaadata.
Tööpakkumisest keeldumise kiri peaks sisaldama:
- Tänutunne
- Pakkumisest keeldumise avaldus
- Teie pakkumise tagasilükkamise põhjus
