Noomituskirjade näidis
Sisu
- Halduri noomituskirja näidis
- 1. Noomitus (tekstiversioon)
- 2. Noomitus (tekstiversioon)
- Veel noomituskirjade näidiskirju
Halduri noomituskirja näidis
See töötaja noomitus antakse juhile. Töötaja konfidentsiaalsuse kahe silma vahelejätmine on juhi jaoks tõsine eetiline rikkumine. Mänedžerid hoitakse kõrgemal tasemel, kui seda haldurit eksponeeriti.
Juhatajale tehtud noomituskiri on harv juhus. Enne distsiplinaarmeetmete võtmist kõrvaldaksid tööandjad tulemusstandardeid rikkuva juhi oma juhtimisülesannetest.
1. Noomitus (tekstiversioon)
Saaja:
Alates:
Kuupäev:
Re: noomituse kiri
See on ametlik kirjalik noomitus teie ametikoha ülesannete täitmata jätmise eest, et kaitsta konfidentsiaalseid teadmisi töötajate kohta, kes teile aru annavad. Teabe paljastamine teistele töötajatele, mida töötaja on teile konfidentsiaalselt jaganud, on töötaja konfidentsiaalsusõiguste rikkumine.
See on ühtlasi teie eeldatava ja usaldatud juhirolli rikkumine. Tegelikult, isegi kui töötaja pole täpsustanud, et teiega jagatud teave on konfidentsiaalne, on töötaja äritegevuse arutamine teise töötajaga mingil juhul teie eeldatava juhtimisrolli täitmata jätmine. Teie tegevuse raskus õigustab distsiplinaarmeetmeid, mis võivad põhjustada töösuhte lõpetamise.
Olete saanud suulise nõustamise varasema süüteo eest, milles paljastasite konfidentsiaalse teabe, mille töötaja on teile usaldanud. Selle noomituskirjaga tuletan teile meelde teie rolli vajaliku konfidentsiaalse teabe kaitsmise kriitilist tähtsust.
Samuti tuletan teile meelde kriitilist tähtsust, mida nõuab usaldusväärse hea otsuse tegemine töötajana, kellele usaldatakse juhtimiskohustus. Teie positsiooni tõttu on tulevikus vaja täiendavat hoolsust oma kohustuste täitmisel.
Veel üks meie usalduse rikkumine teie võime osas täita mis tahes teie eeldatavat juhirolli toob kaasa täiendava distsiplinaarmeetme kuni töösuhte lõpetamise võimaluseni (kaasa arvatud).
Selle noomituse koopia pannakse teie ametlikku personalitoimikusse.
Allkiri:
Juhendaja nimi:
Kuupäev:
Kviitungi kättesaamise kinnitus:
Tunnistan selle kirjaliku noomituse kättesaamist. Minu tunnustus ei tähenda tingimata minu nõusolekut selle sisuga. Mõistan, et selle noomituse koopia paigutatakse minu ametlikku personalitoimikusse ja mul on õigus koostada kirjalik vastus, mis lisatakse noomituse algsele kirjale.
Allkiri:
Töötaja nimi:
Kuupäev:
Töötajad, kes püsivad käitumises, mis paneb nad oma tööl ebaõnnestuma, peavad lõpuks probleemidest ametlikult kuulma. Selleks ajaks, kui juhendaja jõuab kohale, et on vaja kirjutada ametlik noomitus, on ta tõenäoliselt investeerinud mitu tundi juhendamist ja nõustamist, et aidata töötajal oma töötulemusi parandada.
Paberijälje loomine, mis võib põhjustada vallandamise, on tööandja jaoks mõistlik. See hoiab töötaja ka pimesi kaotamas, kui tema töösuhe lõpeb. Parim on alati kirjalikult selgelt välja tuua probleemid, võimalikud tulemused ja vajalik tulemuslikkuse parandamine.
2. Noomitus (tekstiversioon)
Saaja:
Alates:
Kuupäev:
Re: noomituse kiri
See kiri on ametlik noomitus etenduse eest, mida olete tööl eksponeerinud. Teie töö, hoolimata juhendaja julgustusest ja regulaarsest juhendamisest ning soovitustest, ei parane.
Oleme pakkunud teile ka kolme meie kõige kogenuma töötaja väljaõpet töökohal, kuid olete näidanud, et te ei õpi seda tööd. Iga määratud töötaja koolitaja / juhendaja hindas teie sooritust mitterahuldavaks.
Teie väljund jääb 30% madalamaks kui teie keskmised töökaaslased. Nii et teie kiirus, järjekindlus ja töökindlus on probleemiks, kui proovime täita klientide tellimusi. Me ei saa loota, et teete oma osa.
Teil on umbes kaks nädalat, kuigi kui me varaseid edusamme ei näe, ei saa te kaks nädalat täis, et näidata, et saate seda tööd õppida ja täita. Kui te ei näita koheseid edusamme, lõpetame teie töösuhte.
Selle ametliku ja kirjaliku noomituse koopia paneme teie personalitoimikusse personaliosakonda.
Võtke seda nõuannet tõsiselt, kuna meie eelistus on alati töötajate edu saavutamine.
Allkiri:
Juhendaja nimi:
Kuupäev:
Kviitungi kättesaamise kinnitus:
Tunnistan, et olen selle kirjaliku noomituse saanud. Minu tunnustus ei tähenda, et nõustun selle sisuga. Mõistan, et paned selle noomituse koopia minu ametlikku personalitoimikusse. Samuti tunnistan, et mul on õigus koostada kirjalik vastus, mille lisate esialgsele noomituskirjale.
Allkiri:
Töötaja nimi:
Kuupäev:
Veel noomituskirjade näidiskirju
- Kirjaliku noomituse proov: osavõtt
Kohustustest loobumine: Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailm ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.
