Töötajate õiguste küsimused ja vastused
Sisu
On palju asjaolusid, kus on oluline teada oma õigusi nii tööl kui ka tööotsimisel.
Siit leiate teavet tööhõivemääruste ja tööseaduste kohta, mis pakuvad kaitset töölevõtmise ja töökohal diskrimineerimise, ahistamise, töösuhte lõpetamise ning palkade rikkumise eest. Samuti on määratletud lihtsas keeles tööotsija ja töötajate õigustega seotud mõistete määratlused.
Töötajate õiguste küsimused ja vastused
Intervjuud, palkamine ja pardaleminek: Enne kui isegi tööle kandideerite või töövestlusele lähete, peaksite teadma, et on teatud küsimusi, miks komisjonide palkamine on kandidaatidelt ebaseaduslik. Samuti on isikuandmeid, mida ei saa USA-s töökohtade saamiseks taotleda, kuid mida võidakse nõuda välismaale tööle kandideerimisel.
- Kas tööandja saab küsida teie sotsiaalkindlustuse numbrit?
- Kas tööandja saab muuta minu ametijuhendit?
- Kas tööandja saab töökuulutuses täpsustada usku?
- Kas tööandja saab tööpakkumise tagasi võtta?
- Kas tööandjad saavad kontrollida tööhõive ajalugu?
- Kas tööandjad saavad kontrollida töötuse ajalugu?
- Töötajate privaatsusseadus
- Kas töötaotleja sünnikuupäeva küsimine on ebaseaduslik?
- Mida saavad tööandjad öelda endiste töötajate kohta?
Diskrimineerimine: USA-s on väga ranged eeskirjad, mis reguleerivad diskrimineerimist töölevõtmisel ja töökohal. Eeldatakse, et tööandjad järgivad neid reegleid (seetõttu sisaldavad paljud töökuulutused ja tööandjate veebisaidid katlakivi avaldust, näiteks: „Ettevõtte nimi) ei tohi diskrimineerida ühtegi töökoha taotlejat ega töötajat, kuna vanuse, nahavärvuse, soo, puude, rahvusliku päritolu, rassi, usutunnistuse või veteranistaatuse järgi ”).
- Vanuseline diskrimineerimine: kui vana on liiga vana?
- Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) ja tööotsijad
- Tööhõivega seotud diskrimineerimise määratlus
- Tööhõivega seotud diskrimineerimise seadused
- Tööhõivealase diskrimineerimise näited
- Tööhõivealase diskrimineerimise nõude esitamine
- Sooline diskrimineerimine
- Sõjaline kaitse diskrimineerimise eest
- New Yorgi töötusdiskrimineerimise seadus
- Rasedus ja tööhõive
- Usuline diskrimineerimine
- Hall lagi: kui vana on liiga vana?
- Tööhõivealase diskrimineerimise liigid
- Mis on jaatav tegevus
- Töötamine meditsiinilise seisundiga
Välistööjõu seadused: Siin on teave välisriikide kodanike kohta USA-s tööle kandideerimise kohta ja nende õigustest vastavalt USA seadustele.
- USA-s töötamise luba
- Välistööjõu seadus
- Kuidas saada luba töötada USA-s
- Sisserände ja kodakondsuse seadus (INA)
- Sisserände diskrimineerimine
Narkootikumide testimise / töötajate privaatsuse seadused: Uimastite testimist töökohal reguleerivad suures osas osariigi seadused ja üksikute ettevõtete poliitika, välja arvatud selliste tööstusharude puhul nagu transport, ohutus, kaitse, transiit ja lennundus, kus seda nõuavad föderaalsed seadused. Sageli nõutakse uimastite testimiseks ka föderaalsete, osariikide ja maakondade töökohtade kandidaate.
- Ettevõtte narkootikumide testimise poliitika
- Narkootikumide testimine tööhõive jaoks
- Ainete kuritarvitamine ja tööhõive
Töökohal ahistamine: Igal töötajal on õigus töökohale, kus puudub füüsiline, emotsionaalne, psühholoogiline ja seksuaalne ahistamine. Teage, mida kujutab endast töökohal ahistamine ja kuidas sellele reageerida.
- Töökohal ahistamine
- Ahistamine töökohal
- Vaenulik töökeskkond
- Kuidas esitada ahistamisavaldust?
- Seksuaalne ahistamine
- Seksuaalne ahistamine: palkamine
- Töökohal ahistamise tüübid
Puhkus / pühad / vaba aeg / puhkus: Kui palju puhkust on teil õigus praegusel töökohal? Kas teie tööandja peab andma teile puhkepäeva riiklike pühade ajal? Siin on mõned vastused.
- Kas mul on õigus puhkusele või puhkusele?
- Kas mul on õigus puhkusele?
- Comp aeg
- Kas mulle makstakse puhkuse eest tasu?
- Töölt vaba aeg
Palk, palk ja eelised: Teie palk ja hüvitised sõltuvad paljudest teguritest - kas teie ametikohal on staaž, kui töötate täistööajaga või osalise tööajaga või kui olete vabastatud või mitte vabastatud töötaja.
- Kas tööandja saab minu palka kärpida?
- Kuidas mõjutatakse minu eeliseid, kui ma lahkun töölt?
- Mitu tundi nädalas on täistööajaga töötamine?
- Kui palju mulle ületunnitöö eest makstakse?
- Kuidas koguda maksmata palku
- Kuidas halvustada?
- Miinimumpalk
- Ületunnitöötasu
- Maksa halbade ilmade päevade eest
- Makske lumepäevade eest
- Palgakontrolli õigluse seadus
- Töötajale makstavate hüvitiste liigid
- Palkade lisamine
- Töötajate hüvitised ja puue
Tööpausid / ületunnitöö: Kas teie tööandja on kohustatud andma (või maksma teile) kavandatud töövaheajad? Kas nad saavad nõuda ületunnitöö tegemist? Vastus on: "See sõltub."
- Puhkused töölt
- Imetavate emade seaduse vaheaeg
- Kas ma saan töölt puhkust?
- Kas ma pean tegema ületunde?
- Kohustuslik ületunnitöö
Töösuhte lõpetamine / töötus: Kõik head asjad (ja kindlasti kõik tööd) peavad lõppema - see on sama paratamatu kui surm ja maksud.Siin on, mida oodata, kui olete nõus tagasi töökohalt lahkuma või kui teie ametikoht lõpetatakse.
- Kas mul on õigus lahkumishüvitisele?
- Kas ma saan kohtusse valesti lõpetada?
- Kas ma pean kaks nädalat ette teatama?
- Kas ma saan kvalifitseerida töötuks?
- Töötajate õigused töösuhte lõppemisel
- Vallandati Facebook
- Kuidas esitada töötuse kaebus
- Lahkumispaketid
- Töötushüvitis
- Mis juhtub, kui tööandja vaidlustab töötushüvitisi?
- Millal ma saan oma lõpliku palga?
Tööhõive seadused: Siin on palju kõige olulisemaid föderaalseadusi, mis reguleerivad USA tööhõivepraktikat.
- Töötajate vanaduspensioniturbe seadus (ERISA)
- Ausa krediidi aruandluse seadus (FCRA)
- Ausate tööstandardite seadus (FLSA)
- Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus (FMLA)
- Teave töö- ja tööhõiveseaduste kohta
- Tööhõiveseaduste loetelu
- Imetavad emad: õiglaste tööstandardite seadus
- Tööohutuse ja töötervishoiu seadus (OSHA)
- Tööõiguse seadus
- 1947. aasta Taft-Hartley seadus
- Ühtlustatud teenuste tööhõive ja tööhõive õiguste seadus
- USA tööministeeriumi (DOL) tööhõivealane teave
- Noorsootöö seadus
10 parimat rikkumist töökohal
Kui teil on lisaküsimusi oma töötajate ja õiguste kohta, vaadake üle see kümme peamist töötajate õiguste rikkumist töökohal, et teha kindlaks, kas teie tööandja on järginud kõige tavalisemaid töötajate kaitsmiseks kehtestatud seaduslikke nõudeid.
