Ebaseaduslikud intervjuuküsimused, mis olid teie arvates kahjutud

Sisu

Kus sa sündisid?
Mis on su emakeel?
Kas sa oled abielus?
Kas teil on lapsi?
Kas kavatsete rasestuda?
Kui vana sa oled?
Kas jälgite Yom Kippurit, suurt reedet või ramadaani?
Kas teil on puue või krooniline haigus?
Kas olete rahvuskaardis?
Kas suitsetate või kasutate alkoholi?

Laura Schneider

Kas olete kunagi küsitluse tõttu intervjuus ebamugav? On suur võimalus, et see võib olla ebaseaduslik. Allpool on kümme tavalist ja illegaalne intervjuu küsimused. Ja kuigi paljud personali- ja värbamispersonal teavad, et need küsimused on ebaseaduslikud, ei tee paljud värbamisjuhid seda.

Kus sa sündisid?

Kuigi see küsimus tundub pinnalt piisavalt süütu, võiks seda kasutada ebaseadusliku teabe kogumiseks riikliku päritolu kohta. Ehkki see võib tunduda asjakohasem, ei lubata värbamisjuhtidel küsida: “Kas olete USA kodanik?” Tööandjad võivad küsida, kas teil on luba töötada USA-s, kuid mitte konkreetselt kodakondsuse osas. Nad võivad paluda ka dokumente, mis tõendavad teie luba töötada USA-s pärast teie töölevõtmist.

Mis on su emakeel?

Jällegi on probleem selles, et seda küsimust saab kasutada riikliku päritolu kindlaksmääramiseks. Tööandja võib küsida, kas teate mõnda keelt, ainult siis, kui see on töö jaoks vajalik. Näiteks kui töökohustuste hulka kuulub hispaaniakeelsete klientide toetamine, on õiglane küsida, kas räägite hispaania keelt.

Kas sa oled abielus?

Siin on veel üks küsimus, mis tundub enamikus seadetes süütu, kuid pole tööintervjuul lubatud. Tööandjatel ei ole lubatud perekonnaseisu alusel diskrimineerida, seega pole see küsimus lubatud.

Kas teil on lapsi?

Kuigi see kõlab juhusliku, süütu küsimusena, pole see tööintervjuul lubatud. Seda hõlmab üldine keeld diskrimineerida vanemlikku seisundit.

Kas kavatsete rasestuda?

See küsimus pole seaduslik. Tööandjad palusid naistelt seda, et nad ei palkaks kedagi, kes läheks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Soolise ja raseduse alusel diskrimineerimine on ebaseaduslik.

Kui vana sa oled?

Vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik, nii et see küsimus on piirideta. Mõned ettevõtted on püüdnud vältida üle teatud vanuse töötajate palkamist, kuna kardavad suuremaid kindlustuskulusid, võimalust rohkem puudumisi ja üldist vanusepiirangut. Sel põhjusel ei peaks ka tööandjad küsima, mis aastal lõpetasite ülikooli, välja arvatud juhul, kui küsimusele on mõni tööga seotud põhjus.

Kas jälgite Yom Kippurit, suurt reedet või ramadaani?

Tööandjad ei saa usu alusel diskrimineerida, seega on see küsimus ebaseaduslik. Tööandjad võivad küsida, kas saate töötada pühadel ja nädalavahetustel (kui see on töökohustuslik nõue), kuid mitte konkreetsete usupühade järgimise kohta.

Kas teil on puue või krooniline haigus?

Puude või meditsiinilise teabe kasutamine värbamisel on ebaseaduslik, seega on need küsimused ebaseaduslikud. Kui töö nõuab mõnda konkreetset füüsilist ülesannet, näiteks painutamist seina külge kaablite paigaldamiseks, võib tööandja küsida, kas saaksite neid ülesandeid mõistliku varustusega täita.

Kas olete rahvuskaardis?

Ehkki mõned juhid võivad töötajate tööleasumisel lahkuda, on kellegi diskrimineerimine ebaseaduslik, kuna nad kuuluvad rahvuskaardisse või reservüksusesse.