Ebavõrdne palk on soolise diskrimineerimise vorm
Sisu
- Naised teenivad üldjuhul vähem kui mehed
- Milline palgaline ebavõrdsus paistab olevat kõrgeim ja madalaim
- Võrdse palga seadus
Meestele ei tohiks konkreetse töö tegemise eest rohkem maksta, sest nad on mehed. 1963. aasta võrdse palga seadus muutis föderaalseks nõudeks, et identse töö eest makstavad palgaastmed peaksid olema ühesugused, olenemata sellest, kas töötaja, kes töötab, on mees või naine. Kui naine töötab sama tundi, täidab samu ülesandeid ja on kohustatud täitma samu eesmärke kui tema meesterahvas, on tal õigus võrdsele tasule.
Kui naistele makstakse nende soo tõttu vähem palka, on see sooline diskrimineerimine ja ebaseaduslik.
Järgmine statistika näitab, kuidas naistel on Ameerika Ühendriikides sageli alamakstud.
Naised teenivad üldjuhul vähem kui mehed
- Alates 2018. aastast teenis naine keskmiselt 81,6 senti iga teenitud dollari kohta ja naiste keskmine aastane sissetulek on meeste omadest 7666 dollarit vähem. Samal ajal on palgaerinevus Naiste Värvides suurem, kui mustanahalised naised teenivad 0,62 dollarit, Latinxi naised teenivad 0,54 dollarit, Ameerika indiaanlased või Alaska põliselanikud teenivad 0,57 dollarit ja Havai või teiste Vaikse ookeani saarte põliselanike naised teenivad 0,61 dollarit iga dollari eest, mis mitte-hispaanlasest valge mees teenib.
- 25–34-aastaste naistöötajate protsent tõuseb mõnevõrra, mis näitab, et sellest vahemikust välja jäävad naised on võrdse palga osas halvemad. 25–34-aastased naised teenisid meeste töötasust 89%, ehkki see on siiski märkimisväärselt väiksem kui võrdne.
- Naised peavad töötama keskmiselt kolm kuud kauem, et võrduda meeste teenitud aastatega.
- Isegi sellistes töökategooriates nagu lastehoid, kus valdavalt osalevad naised, teenivad nad sama töö tegemise eest ikkagi ainult umbes 95 protsenti meeste palgast.
- Kui viimase 55 aasta jooksul on sooliste palkade võrdsuse osas tehtud edusamme, siis naistepoliitika uuringute instituudi hinnangul jõutakse selleni alles 2059. aastal.
Milline palgaline ebavõrdsus paistab olevat kõrgeim ja madalaim
- Enamik osariike on rakendanud soolise diskrimineerimise vastaseid seadusi ning 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis kaitseb naisi föderaalsel tasandil, isegi kui erinevused püsivad.
- Näiteks Louisianas on sooline palgalõhe 31%, mis on rahva suurim palgalõhe.
- Californias on väikseim palgalõhe - 12% - täistööajaga aastaringselt töötavad naised teenivad mehe dollari (55 646 dollarit) eest 0,88 senti (mediaan 49 009 dollarit).
Võrdse palga seadus
Võrdse palga seadus ei näe ette, et meeste ja naiste töökohad peavad olema ühesugused, et sama palka saada, kuid need peaksid olema "põhimõtteliselt võrdsed" - see on valitsuse viis öelda, et kõik täidavad suuresti samu ülesandeid Võrdse palga seadus lubab kahjustatud töötajatel võtta kaebusi otse riigi või föderaalse kohtusüsteemi poole, ilma et nad peaksid esmalt kaebust esitama võrdse tööhõive võimaluste komisjonile (EEOC).
Samuti on oluline märkida, et tööandjatel ei ole lubatud kaebuse korral palka võrdsustada, vähendades kõrgemalt tasustatud töötaja palka.
