Asepresidendi abi
Sisu
- Oskused, kvalifikatsioon ja haridus
- Võimalikud kohustused ja vastutus
- Palgavahemik
- Töökohtade kättesaadavus ja edendamine
Kui olete koristanud ettevõtte redeli üles asepresidendi kohale - palju õnne! Sa oled jõudnud tippu. Tõenäoliselt sõelute uue juhtkonna palkajaid, jälgite osakondade tutvustusi ja pakute täiendavat analüüsi tulemusnäitajate jaoks, millele ülemused tuginevad.
Asepresidendi asetäitja on suures osas finantsteenuste sektoris asepresidendist üks aste madalamal ning see on suhteliselt tavaline roll maaklerite, väärtpaberite ja investeerimispanganduse ettevõtetes.
Oskused, kvalifikatsioon ja haridus
Enamik suuri ettevõtteid eeldab, et asepresidendi asetäitja on omandanud finantside alal MBA ja omab praktilist töökogemust vähemalt viis aastat. Igas valdkonnas bakalaureusekraad võib olla vastuvõetav, kui olete valmis töötama umbes järgmise seitsme aasta jooksul. Pidage meeles, et kogemus on üldiselt olulisem kui teie hariduse täpne olemus, eriti väiksemates organisatsioonides.
Lisaks haridus- ja kogemustepagasite tundmisele erinevatest finantseerimisvaldkondadest peaksite suutma ka tähtaegadest kinni pidada ja surve all hästi hakkama saama. Teil on vaja ka inimeste oskusi. Isegi kui te ei tegele otse klientidega, eeldatakse, et te suhelda tõhusalt töötajate ja teiste juhtimismeeskonna liikmetega. Äärmiselt hea on suhtlemisoskus, sealhulgas nii suuline kui ka kirjalik oskus.
Võimalikud kohustused ja vastutus
Enamikus organisatsioonides on asepresidendi roll kõrgema juhtkonna ametikohal. Asepresidentide asetäitjad võivad või ei pruugi teisi töötajaid juhendada, ehkki üldjuhul vastutavad nad uute töötajate juhendamise ja juhendamise eest. Asepresidendi asetäitja võib olla projektijuhtimise meeskonna juht või töötada otse klientidega. Samuti võidakse neilt eeldada, et nad haldavad ettevõtte nimel investeeringute analüüsi ja järelevalvet ning tavaliselt annavad nad aru ettevõtte asepresidendile ja teistele kõrgematele liikmetele.
Palgavahemik
Asendatud asepresidendi keskmine palk on alates 2018. aastast riiklikult 95 000 dollarit. Palgaskaala ulatub umbes 50 000 kuni 130 000 dollarini. Asukohal on suur osa palgas, kuna suurlinnapiirkondade ettevõtted ja finantsteenuste sõlmpunktid kipuvad maksma rohkem kui äärepoolseimate piirkondade ettevõtted. Finantsettevõtte suurus ja tulud mõjutavad alati töötajate hüvitisi. Näiteks võib suures pangas olla arvukalt asepresidendid ja abipresidentide asetäitjad kogu organisatsioonis, seega võib palgaastme suurus varieeruda sõltuvalt nende rollist ja vastutusest. Asepresidendi asetäitja kannab väikestes ettevõtetes peaaegu alati suuremat kaalu.
Tõstmised võivad olla helded, mis muidugi on proportsionaalsed tulemuslikkuse, asukoha ja ettevõtte tuludega. Sõltuvalt ettevõtte iseloomust võib maksta ka kasumi jagamist, preemiaid ja vahendustasusid.
Töökohtade kättesaadavus ja edendamine
Järgmine astete asepresidendi positsioon ettevõtte redelil ülespoole hüvitise ja vastutuse osas on traditsiooniline asepresidendi roll. Tavaline on, et asepresidendi asetäitja liigub sellele ametikohale, kui töökoht avaneb või kui ettevõte kasvab ja laieneb.
