Mis on kahe nädala märkus?
Sisu
- Kuidas peaksite ette teatama?
- Mis juhtub pärast seda, kui olete oma teate andnud?
- Kui peate kohe tagasi astuma
Kahe nädala etteteatamine tööandjale on töölt lahkumisel tavapärane tava. Kui teil on töö- või ametiühinguleping, kus on kirjas, kui palju etteteatamist peaksite tegema, pidage sellest kinni. Kui ei, siis on asjakohane kahenädalane etteteatamine, kuid seda ei nõuta.
Kui teie tööandja palub teil viibida kauem kui kaks nädalat (või lepingus ette nähtud ajavahemikku), saate seda teha, kuid teil pole viibimiskohustust, kui teil pole töölepingut, mis näeb ette teisiti.
Samuti ei pea tööandja nõustuma teie kahenädalase etteteatamisega (kui see pole teie lepingus kirjas) ja ta võib teie töösuhte kohe lõpetada. Nii juhtub, nii et ole valmis lahkuma tööst niipea, kui oled sellest teatanud. Veenduge, et teil oleks kogu tööarvutist vajalik teave ja kogu muu teave, mida soovite endaga kaasa võtta, valmis.
Kuidas peaksite ette teatama?
Kas pole kindel, kuidas öelda oma juhendajale, et lahkute? Siin on, mida öelda töölt lahkumisel. Positsioonilt lahkumine võib end ebamugavalt tunda, kuid kui järgite mõnda lihtsat reeglit, peaks protsess kulgema sujuvalt:
- Räägi kõigepealt oma ülemusele: Alustage sellest, et edastate oma ülemusele teate. Võib olla ahvatlev vältida näost näkku vestlust, kuid kui vähegi võimalik, on kõige parem sellest teatada isiklikult. Teie enda otsustada, kui palju üksikasju soovite lahkuda selle kohta, miks te lahkute. Vestluse lõpus on asjakohane kätt suruda. Järgmisena tahate tõenäoliselt sellest rääkida mentoritele, inimestele, kellega tihedalt koostööd teete, ja töökaaslastest sõpradele. Teatud hetkel ütleb teie manager kogu teie meeskonnale.
- Koostage üleminekuplaan: Ehkki on võimalik, et etteteatamisega lõpetades lõpetab ettevõte teie töösuhte kohe, on ka tõenäoline, et lõpetate töö veel kaks nädalat. Juhid ja töökaaslased hakkavad tõenäoliselt innukalt teie erinevatest projektidest järele jõudma. Valmistage üleminekuplaan, et muuta teie lahkumine sujuvaks.
- Ole viisakas: Isegi kui te põlgasite oma tööd või töökaaslasi või ei uskunud ettevõtte toodet, pole nüüd aeg negatiivsete arvamuste jagamiseks. Proovige etteteatamise ajal keskenduda positiivsetele asjadele, mis on seotud teie ühiselt töötamise ajaga või sellega, kui palju olete ettevõttes õppimisest õppinud. Kui te ei saa siiralt midagi toredat öelda, järgige vana ütlust ja ärge öelge üldse midagi. Loe rohkem: 10 asja, mida mitte öelda, kui lahkute
- Tehke kontaktide hoidmiseks kavasid: Kasutage oma kahe nädala etteteatamist inimeste lisamiseks LinkedIni ja muudesse sotsiaalmeedia kontodesse ning veenduge, et kaastöötajatel oleks teie isiklik e-post. Soovite edaspidise suhtluse hõlpsamaks muuta - nii et kui vajate kunagi soovitust või suunamist, ei pea te ühenduse võtmiseks tegema palju uuringuid.
Paljudel juhtudel soovivad töötajad dokumenteerida või vormistada lahkumisavaldused kirjaga. Lahkumiskirjade näidete jaoks lugege lahkumiskirja - kahe nädala teatis ja lahkumisavaldust - kahe nädala teatis.
Mis juhtub pärast seda, kui olete oma teate andnud?
Üldiselt on kahenädalane periood üleminekuperiood. Projekti oleku ülevaatamiseks ja oma igapäevase rutiini ning ülesannete täitmiseks võib teil olla palju kohtumisi töökaaslastega.
Teil võidakse paluda koostada dokumente, saata e-posti kliente, et tutvustada ettevõttes uut kontakti või jagada, kus hoiate olulisi faile.
Tehke kõik selleks, et kõik, kes peaksid teadma, et lahkute ettevõttest, oleksid korralikult informeeritud.
Sellel perioodil võib olla väga ahvatlev lahti lasta. Pidage kiusatusele vastu: nii nagu te tegite kõvasti tööd, et anda intervjuude ajal hea esmamulje, on oluline ka töölt lahkumisel anda tugev viimane mulje. See aitab tagada, et kolleegid ja juhid suhtuvad teiesse positiivselt, mis on abiks juhul, kui vajate kunagi soovitust või teete tulevikus koostööd.
Siin on ülevaade sellest, mis juhtub pärast töölt lahkumist.
Kui peate kohe tagasi astuma
Tavaolukorras on kahenädalase etteteatamise esitamine tavapraktika. Kuid võib olla aegu, kus te lihtsalt ei saa nii kauaks jääda.
Kas põhjuseks on tööl olevad probleemid või isiklikud asjaolud, peate võib-olla viivitamatult edasi minema. Siin on mõned vastuvõetavad põhjused tagasiastumiseks ilma kahenädalase etteteatamiseta koos nõuannetega lahkumise kohta.
